3ヶ月かなー
というか仕事が割とハードなので
3ヶ月もてば適正あったんだなーと思う

1ヶ月じゃまだ分かんないこと結構あるし
仕方ないのでその都度覚えてもらう

何ヶ月たってもマニュアルも見ないで
似たようなミスばっかりする人はさっさと辞めて欲しい

正社員なら3カ月だけどパートだとどうだろう
パートで毎日入ってるにしても
正社員より時間短いとかあるしなあ

2～3カ月くらいかなあ
1ヶ月の流れみたいなのもあるだろうし

でもベテランにしろ同じパートのくせに
そんな潰れるとか言われたくないわw

>>236
業種や条件にもよると思うよ。

１１月~１２月まで、飲食店の短期で働いた時は、
一ヶ月でだいたい覚える感じだった。

その次の事務は、１月からの長期で、
いま三ヶ月目が終わろうとしているけれど、
だいたい三ヶ月で覚えてって感じです。

でも、どっちにしても「店が潰れる」とかは言い過ぎだわ。
そんな意地悪がいる店なら見切りをつけても良いかもね。

ミスの内容にもよるよね。

レジで確認しないでお釣りを渡すとか、
領収証にハンコ付き忘れるとか、
お客様を待たせたまま忘れるとか、

商品並べる棚の位置を確認しないとかだったら
辞めた方がいい。

皆さんありがとう
職種はクリーニングの主に配送です

運転好きだし外で働きたいと思って
この仕事選んだんだけど、
私以外は皆さん10年選手で
一番短い人でもパート歴7年だそうです

長く勤める事ができる店だと
好意的に受け止めようとは思うけど、
逆に言えば新人が根付かないって事でもあるのかなあ

>>245
＞逆に言えば新人が根付かないって事でもあるのかなあ
それあるかも。

私も前の職場がそうだったから。
私を除いて皆さん和気藹々。
チームワーク抜群。

私も言われたよ。
「あなたのミスで私たちの契約が切られる」
ミスしてない場面で言われた。

注意されてる時に何度も「○さん（前の新人）みたい。」
「○さんもそうだったけど」「○さんに雰囲気がそっくり」
マイナスの意味で言われた。

3ヶ月頑張って辞めたよ。
絶対受け入れてもらえない職場ってあるんだね。

今では、普通の常識の人たちと仕事してます。
それだけでとても楽しい。

>>245
居心地良くて辞める人がいないから
欠員出なくて新人がいないのかな？と思った。

>>245
クリーニングの配送で
どんなミスをしてるかにもよるんじゃないかな

>>250
客から見えるミスがあるクリーニング店には
お気に入りの服を頼みたくないよね。

そうなると｢つぶれる｣も大げさではない。

居心地良くて
うん、私自身もそう思って長く働けたらいいなと思ったんだけど、
さすがに店が潰れるとまで言われちゃったらねえ

宿泊施設回りが主なんだけど、
どこも似たり寄ったりのシーツだったりするから
間違えて届けちゃったりしました

それ以降、畳んだ状態では見分けつかないから
広げて確認してたらせっかく畳んだのに
広げないでと叱られた

自分は今の職場10年以上なんだけど
新人さん来たときは実際疲れるよ

40半ばのBBAだからかもだけど
若い人には特に気を遣う

BBA同士だとお互い色々世の中に揉まれてるから
言うべきことはパッと言っても傷ついたりしないけど、
若い子はどこまで耐性あるかわからないからね

普通にミスしたところを「こうしたらいいよ」て言っても、
やれお局だの重箱の隅をつつくの言われるから、
「○○さんのやり方もわかるけど」とか
「うるさいこと言ってゴメンね」
とか必死でフォローしつつやってる

自分もそうやって教わったんだから
我慢と思ってるけれど最近は面倒になって
ミスしてても放置してクビ切られるのを
黙って見ておこうという心境になってきたw

色んな新人さん見たけど、
注意されて文句言う人ほど仕事できなくて、
しかもそれに気が付いてない人が多いと思う

でもさすがに新人のミスで
店潰れるとかは口がさけても言わないわー

あ、別にクリーニングの新人さんが
仕事できないといってるわけじゃないのよ
見たことないしw

新人さんとの関わりで色々思うことがあったので･･
ウザかったらスルーして下さい

いえいえ、ありがとう

仕事できない人見てイライラする気持ちも分かるから、
早めに辞めた方がお互いの為なのかもと悩んでます

>>254
あんまり反省とかしない人？

>>261
う～ん、どうだろう

自分の性格ほど分からないものはないけど、
ここまで言われるって事は私の人格にも
難があるんだと思う

>>261
私も思った
クリーニングで商品の取り違えって
一番やったら拙いミスなのに間違えて届けちゃったりしました。

とか仕出かしたことに対して軽いし
しかも宿泊施設のリネンでしょ？

法人契約だろうし、一気に大口失ったら確かにシ活問題だわ

>>272
意見ありがとう
そうだよね、業者さん相手だししてはならないミスだよね

明日仕事だから、辞める方向で話をしようと思います

>>254
「わからないように綺麗に畳み直した」かも知れないけど
畳むところまではクリーニング担当の人の仕事で
仕上がりにはその担当が責任を持つ

あなたは配送担当なんだから
そこはいじっちゃいけないと思うよ
あんまり周囲に尋ねない人なのかな？

独自な職場のルールがある場合もあるし
「こんなつまらない事」「常識的にこうだ」と思っても
いちいち周囲に尋ねたほうがいいかと

運転してればいいと思ってたのに
些細なミスで相手にイライラさせちゃったテヘ
なんか迷惑かけたみたいだけど、まあ辞めちゃえばいっかあ

って感じなんだろうな

>>276
意見ありがとう

仕事っていうものを、そこまで軽く考えられれば
悩む事もなかったんだけどねえ

にたりよったりのシーツをどうやって見分けているかは
教えてもらえないの？

>>279
一度教えてもらって、メモに書いたんだけど
焦って書いたから間違って書いてしまった部分があった

再度聞いたら前にも言ったよね？
と言われてそれっきりです

優しいパートさんもいるので、
その人に教えてもらっていたら後で
｢○さんの手を煩わせるな｣と叱られてしまい、
もうどうしたらいいか

>>254
納品書に書いてあるでしょ

>>280
「どうしたらいいか」に敢えて答えるなら
意地悪されても陰口叩かれても
仕事に必要な知識は情報は手に入れるべし、としか

内々で何があろうとも取引先に
迷惑をかけないようにするのは
社会人の基本のき、だから

ただ、物事には限度があるから
今のところがお話の通りなら辞めていいんじゃないかな

>>281
性格が悪い人じゃないんだろうけど、
仕事の優先順位や重要度の判断ができてないのかな。

新人だからかミスは仕方ないとはいえ、
「ええ～これやっちゃったの」っていう大きなミスと
どってことないミスを同等に感じている様子を見たら、
「この人まずい」とベテランは思うかも。

そういうことがない職種なら合うんじゃないかな。

やってはいけない間違いなら、
新人に任せるときは各収納BOXに目印をつけるとか
伝票の識別の簡単判別方法を教えるとか・・・。

それを新人に教えずに失敗するのを
期待してる人もいるからなぁ。

いるね、そういう人。

同じ名前の品物でもＡ社だけは
専用の物を出荷しなければならないっていうのがあって
慣れていない新人さんが、
出荷用紙に通常品名を書いちゃってさ。

それを伝票出力する担当が間違いに気付いたんだけど
ワザとそのまま出荷に回したって…
（昼休みに本人がそう言っていた）

痛い目みれば覚えるでしょwって言っていたけど、
Ａ社にも迷惑がかかるし教えてやれよつーの。